8 errores en Redes Sociales que pueden arruinar tu entrevista

Estamos muy acostumbrados a ver todo tipo de contenido en las Redes Sociales, y más acostumbrados a compartirlo, comentarlo y en general, a interactuar con el. Como no podían ser menos, los reclutadores de candidatos a un puesto de trabajo, al igual que la era digital, también se han vuelto 2.0 y es bien sabido que su nuevo estilo para conocer mejor el perfil de los que integrarán su equipo, se basa en radiografiar sus perfiles en las Redes Sociales. Según la prestigiosa FORBES, quizá debas analizar estos 8 errores o malos hábitos comunes que pueden presentar tus perfiles, antes de hacer frente a un proceso de selección.

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🗣  1. Quejarse a través de las redes sociales reflejan una actitud negativa y sin perspectiva. Nadie quiere trabajar cerca de personas que están constantemente de mal humor.

⏰  2. “Un error es publicar actividades de ocio durante las horas de trabajo claramente definidas”, dice Kyle Thompson, estratega de marketing y propietario de Big Fish Consulting.

📵  3. Sin duda uno de los mayores errores es publicar comentarios negativos acerca de los jefes anteriores o actuales. “Esta es una gran pista para otras empresas. Indica que el candidato carece de discreción profesional y de lealtad”, dice Val Matta, vicepresidente de desarrollo de negocios en CareerShift.

💣  4. Publicar fotos inapropiadas. No solo fotos que involucran fiestas o consumo de alcohol, sino aquellas que pueden dañar la imagen corporativa de la empresa: armas, poca responsabilidad medioambiental… Cada vez que se publiques una foto o dejas que te etiqueten en alguna foto, pregúntate si querrías vérsela a personas que trabajen para ti.

👔  5. No aprovechar LinkedIn: “Hay mucha gente que simplemente trata de ‘conectar’ con todas las personas que sea posible, pero me gustaría tener una estrategia diferente”, dice Bill Fish de ReputationManagement.com. “Sea lo más activo posible dentro de su área de especialización. Únete a grupos pertinentes, comenta artículos y haz lo que puedas para crear una marca personal”. Esto es señal de pura vocación, algo muy valorado hoy en día.

📷  6. No tener una foto de LinkedIn. “Un perfil en LinkedIn con una imagen tiene once veces más probabilidades de ser visto”, dice Kelly Keating, co-propietario de Red Letter CVs.

🗝 7. “Tu perfil de las redes sociales es como un apretón de manos virtual. Se necesita una buena imagen, un título de gran alcance y los detalles que describan lo que te hace diferente de los otros candidatos”, dice Sheryl Johnson, fundadora de BD-Pro Marketing Solutions.

🤐  8. Es importante la discreción. ¿Tienes una gran entrevista? Fantástico, pero mantenlo en la intimidad. “Uno de los candidatos publicó en Twitter que había tenido muy buen encuentro con nuestro equipo y que no podía esperar a formar parte de nuestra agencia”, dijo Alyson Jamison, director senior del programa de Stalwart Comunicaciones. “Aún no había tomado una decisión y nos vimos intimidado por el hecho de que el candidato asumió que había conseguido el trabajo”.

💡 Que opinas sobre estos consejos para poder mantener tus aspiraciones profesionales a salvo? Crees que son exagerados o se te ocurre algún otro truco para salir con vida de los nuevos CV 2.0?

 

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2 Comentarios Agrega el tuyo

  1. Natalia, fantástico post. 8 consejos básicos y muy coherentes para no arruinar una entrevista de trabajo. ¡Felicidades!

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  2. Gracias Felix, seguro que hay 80 errores MAS que cometemos en esto de las RRSS, be aware!

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